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  通知公告
法律系2016年度绩效量化考核细则
2016-12-22 08:12   审核人:

为了全面、准确、客观、公正评价我系教职工一年来在履行岗位职责、完成行政工作、学管工作、教学科研任务等方面的表现情况、激励教职工转变工作作风、提高思想素质和工作、业务效能,并为其晋升、聘任、年度评优提供依据,特制定本细则。

一、考核对象

为全系在编在岗教职工,包括教师专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。教师专业技术岗位依照本实施细则进行;管理岗位和工勤岗位参照学院组织人事处岗位绩效考核实施细则。

二、考核内容与权重

 以岗位职责和任务为依据,从德、能、勤、绩、廉等五个方面,全面考核教职工的工作表现,重点考核教职工的工作实绩。

 1.工作表现。占年度考核的30%,以考核德、能、勤、廉等内容为主。

 2.工作实绩。占年度考核的70%,教师岗位工作实绩主要考核教学、科研完成的数量和质量,其他岗位工作实绩主要考核岗位职责履行情况、目标任务完成的质量。

三、考核体系与计分办法

(一)考核计分

考核计分以100分为满分,分数计算采用四舍五入法,精确到小数点后两位。最后按照考核分数从高至低排名,考核分数相等的按照个人突出贡献加分项从高至低排名。


工作表现指标体系表

一级指标

二级指标

三级指标

正常表现

扣分项及标准

7.5

政治思想表现

职业道德表现

7.5

损害国家利益,损害学生和学校合法权益的行为;在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊;索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系;其他违反高校教师职业道德的行为,根据情节和后果,扣除17.5分。

7.5

业务技术水平

管理能力创新

实际执行能力

解决问题能力

7.5

一般教学事故扣1分;较大教学事故扣2分;重大教学事故扣3分;教学事故的认定以学院教务处书面认定为准;其它情形。

7.5

工作态度

出勤情况

7.5

不按程序履行请假手续,无故缺席本系会议或活动1次扣0.5分;无故缺席学院正式会议或活动1次扣1分。

7.5

遵纪守法情况

个人自律情况

7.5

受学院通报批评的,扣1分;受行政警告或党内警告处分的扣2分;受行政记过或党内严重警告处分的扣3分;受行政记大过或撤销党内职务处分的扣4分;受留党察看处分的扣6分;受降岗等级或者撤职、开除党籍处分的扣7.5分;受行政拘留处罚的扣7.5分;受刑事处罚的扣7.5分。

注:德能勤廉每项基本得分为7.5分,共计30分。

 

 

 

 

 

 

 

 

工作实绩指标体系表(教师岗)

一级指标

二级指标

三级指标

基本项

加分标准

工作实绩

70

教学工作量28

教学工作量分=[(个人实际年总量+减免工作量)÷个人额定年总量]×28×0.8

注:1.教学工作量基本项得分不超过20分,超过部分按加分项标准计算。

2.个人实际年总量以教务处提供数据为准;

3.减免工作量标准参照学院制定的《教师教学工作量计算管理规定》执行。

个人实际年总量加减免工作量之和超过个人额定年总量部分,每课时加0.01分,本项加分最高不超过5分。

教学质量

28

教学质量分=[(上半年教学质量评分+下半年教学质量评分)÷200] ×28

注:1.教学质量评分以学院教务处提供的数据为主要标准;

2.如果只有半年教学质量评分,计算公式则为:

教学质量分=[教学质量评分÷100] ×28

3.全年没有课堂教学质量评分的,直接评定考核等次。

科(教)研

14

科教研分=[(年度科教研成果分×3)÷个人聘期科教研分值]×14×0.8

注:1.科教研基本项得分不超过14分,超过部分按加分项标准计算。

2.计分原则上按照学院《专业技术岗位等级评定量化办法》中规定的标准执行;

3.科研项目2016年立项的按20%计分,2016年结项的按80%计分,2016年既立项又结项的按100%计分。

个人年度科教研成果分超过个人聘期科教研分值1/3以上部分,按每1分计0.1分标准加分;本项加分最高不超过4分。


2016年法律系管理工作人员年度考核表

序号

姓名

项目考评分值

加分项

3分)

个人总分

工作项目

70分)

年度考勤

10分)

抽查考核

10分)

民主测评(10分)

教师测评(5分)

学生测评(5分)

1

史社利

 

 

 

 

 

 

 

2

冯贵生

 

 

 

 

 

 

 

3

李培华

 

 

 

 

 

 

 

4

张卫华

 

 

 

 

 

 

 

5

王德威

 

 

 

 

 

 

 

说明

1.较好的完成本职工作以外的额外工作任务,加0.5分。

2.完成工作任务,为法律系争得荣誉的(在学院开展的各项活动中获得第一名的),加0.5分。

3.受到学院表彰的,加1分;受到公安厅、教育厅表彰的,加2分;受到公安部、教育部表彰的,加3分。有其它荣誉的,类推加分。

4.因工作不到位,造成负面影响的,一次扣0.5分。

5.被院领导、相关职能部门以及系领导抽查工作不到位,一次扣0.5分。

法律系学生管理干部学生评议表

姓名

非常满意

满意

基本满意

不满意

史社利

 

 

 

 

冯贵生

 

 

 

 

李培华

 

 

 

 

张卫华

 

 

 

 

说明 :

请直接在相应空格栏内划“√”。评议结束后,根据下列标准换算为对应分值:“非常满意”换算为5分;“满意”换算为4分;“基本满意”换算为3分;“不满意”换算为2分。

法律系行政工作人员民主测评表

姓名

非常满意

满意

基本满意

不满意

史社利

 

 

 

 

冯贵生

 

 

 

 

李培华

 

 

 

 

张卫华

 

 

 

 

王德威

 

 

 

 

说明:

请直接在相应空格栏内划“√”。评议结束后,根据下列标准换算为对应分值:“非常满意”换算为5分;“满意”换算为4分;“基本满意”换算为3分;“不满意”换算为2分。

(二)突出贡献加分

1.工作业绩奖励

1)获得国家级表彰奖励,每项加5分;获得省部级表彰奖励,每项加3分;获得厅局级表彰奖励,每项加2分;受到学院表彰的,每项加1分。

2)积极支持在职民警培训工作,组织教师开展教学研究,凝练主题,开设适合在职民警培训工作需要的课程。为在职民警培训授课一次,加0.2(累计加分不超过2)

3)超额完成工作任务,每项加0.5分。

2.教学业绩奖励

1)主持国家级教学工程建设立项,每项加5分;主持省部级立项,每项加3分。

2)本单位获得国家级教学成果(教学竞赛)奖,每项加5分,获得省部级教学成果(教学竞赛)奖,每项加3分。

3.科研业绩奖励

1)主持国家级科研立项,每项加10分;主持省部级立项,每项加5分;获得国家级政府奖,每项加10分;获得省部级政府奖(含体育类奖励),每项加5分;在权威期刊发表论文1篇,加3分;出版专著1部,加2分;在重点期刊发表论文1篇,加2分;在核心期刊发表论文1篇,加1分。

2)为公安实务部门提供咨询意见或与公安机关联合研究课题,每项加1分;政策咨询报告被厅级以上政府部门采纳或得到厅级以上主要领导肯定批示,或科研成果转化后形成的产值、利润和经济效益达200万元,每项加3分。

3)本单位指导学生(为第一完成人)参加专业竞赛(含体育类竞赛)获省部级以上奖励(均为第一指导教师),加2分;本单位指导本科生毕业设计(论文)获省级以上优秀论文,加1分。

四、有关要求与规定

(一)指导学生实习、精准扶贫、外出进修、产假或其它特殊情况人员的考核按学院相关规定执行。

(二)受处分人员的年度考核等次,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行;涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员,参加年度考核,不写评语、不定等次,结案后按照规定补写评语、补定等次。

(三)有下列情形的,年度考核定为不合格等次。

1.教师岗位没有完成年度教学额定工作量60%的,其他岗位没有完成工作目标的80%的;无故拒绝履行岗位职责和组织分配任务的;

2.在考核中弄虚作假或无正当理由不参加年度考核,经教育后仍拒绝参加的;

3.违反职业道德造成恶劣影响或剽窃他人成果的;

4.有其他严重违法违纪情况的。

(四)年度考核被确定为基本合格、不合格等次或不定等次的人员,可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

(五)教学工作量的认定、减免等情况按学院教学工作量管理规定执行,科(教)研成果的认定、计分等情况按学院科(教)研管理规定执行。

(六)本实施细则由法律系考核工作小组负责解释。

 

法律系考核工作小组

20161222

 

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